Ob tillägg vårdbiträde
•
Löneökningar klara i Kommunals avtal för anställda i privat äldreomsorg och LSS
Bakgrund
Kommunal har krävt att lönerna ska höjas i nivå med andra på arbetsmarknaden, en låglönesatsning, att en lägstalön för utbildad personal ska återinföras, höjt natt-OB för storhelg och flera andra förbättringar.
Tidigt blev det ett nej till låglönesatsningar från arbetsgivarorganisationen Almega där Vårdföretagarna ingår.
Kommunal har gått till attack mot Vårdföretagarna för att de vill försämra avtalen för anställda i privat äldreomsorg och LSS.
Vilka berörs av avtalet?
SVAR: Cirka 50 anställda i privata vårdbolag som har Kommunals avtal med Vårdföretagarna för Äldreomsorg (Bransch F) och Vård, behandling samt omsorg (Bransch E). Stora arbetsgivare är Attendo, Frösunda, Humana, Nytida och Vardaga.
Avtalet gäller från den 1 juni till den 31 maj
Vad är resultatet?
SVAR: Lönerna ökar enligt det så kallade märket med 7,4 procent i två tvååriga avtal som gäller fram till och med den 31 maj
– Vi är väldigt nöjda och glada. Vi hade främst två delar i de här förhandlingarna som vi ville ha i hamn, det ena handlade om siffrorna att det skulle bli löneh
•
Vad är ob-tillägg &#; därför kan du ha rätt till ersättning för arbete på obekväm arbetstid
1Vad är OB-ersättning?
Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats kan du i de flesta fall få extrapengar om du jobbar på det som kallas obekväm arbetstid. I vissa avtal kallas obekväm arbetstid i stället förskjuten arbetstid. Ersättningen ska kompensera dels för att det sliter mer på kroppen att jobba kvällar och tidiga morgnar, dels för att det blir svårare att få ihop livet, med barnomsorg och liknande.
2Vad räknas som obekväm arbetstid?
När obekväm arbetstid börjar och slutar regleras i kollektivavtalet och ser lite olika ut beroende på vilket avtal du har. Men generellt räknas kvällar, nätter och helger som obekväm arbetstid. Alltså allt som inte är dagtid, måndag till fredag, tider då de flesta andra arbetar.
Många avtal har dessutom så kallade storhelgstillägg, som ger ännu lite mer om man till exempel jobbar under jul- och nyårshelgen.
3Får alla ob-ersättning?
Nej. Ob-ersättningen är inte lagstadgad utan bestäms i första hand i kollektivavtal. De allra flesta avtalen har regler om ob-tillägg. Om din arbetsplats inte har avtal kan det i stället regleras i ditt
•
Undersköterskor och vårdbiträden i idéburna verksamheter samt stiftelser får löneökningar inom Kommunals avtal
Vilka berörs av avtalet?
SVAR: Anställda i drygt idéburna företag och stiftelser som ej styrs från vinstintressen, mot exempel platsnamn diakoni samt Hela människan. Alla yrkesgrupper inräknade så finns drygt 6 anställda, ett stor sektion av dem arbetar inom Kommunals yrken. Kommunals avtal tillsammans med Arbetsgivaralliansen vård och vård gäller ifrån den 1 maj mot den 30 september
Vilken löneökning blir det?
SVAR: Från den 1 femte månaden i året så höjs lönerna tillsammans med i snitt kronor per heltidsanställd. Den 1 femte månaden i året höjs lönerna med inom snitt 1 kronor per heltidsanställd, då ingår enstaka låglönesatsning.
Fakta: Lägstalöner
Från den 1 oktober
- Lägstalönen höjs mot 22 kronor.
- Lägstalönen för den som äger adekvat gymnasieutbildning höjs mot 24 kronor.
Från den 1 oktober
- Lägstalönen höjs mot 23 kronor.
- Lägstalönen för den som äger adekvat gymnasieutbildning höjs mot 25 kronor.
Vad innehåller avtalet?
SVAR: Ersättningar samt ob-tillägg höjs tillsammans 4,1 andel från den 1 oktober och tillsammans 3,5 andel från den 1 oktober
Tjänstepension, ytterligare avs