Negativa egenskaper intervju exempel

•

Att öppet berätta om sina svagheter är svårt, speciellt i en intervjusituation. Vi är här för att göra det lättare för dig.

Många kandidater hatar frågan om svagheter. De är ju trots allt ombedda att öppet bekänna sina största brister, mitt i en anställningsintervju. Trots att denna fråga blivit lite av en kliché så fortsätter rekryterare att ställa den, även om de vet att svaret sällan kommer vara % ärligt.

Så varför ställs denna fråga till att börja med?

Jo, för att hur du svarar på frågan kan säga en hel del om hur du är som person. Du kanske själv inte ens inser vad du kommunicerat när du svarat. Och för att vara frank, du svarar förmodligen fel. Det gör de flesta. Som rekryterare kan jag säga att 80% av de jag mött hade behövt hjälp med att svara på denna fruktade fråga om deras svagheter.

Här är de vanligaste misstagen, kanske känner du igen dig:

1. Att försöka vända något negativt till något positivt

Du hittar många böcker och artiklar som rekommenderar dig att &#;vända något negativt till något positivt&#;.

Några exempel:
• Jag är något av en perfektionist
• Jag gillar att jobba och jobbar ibland lite för mycket
• Jag blir lätt uppslukad i mitt arbete.

•

Under arbetsintervju: ”Vad besitter du på grund av svagheter?” – så på denna plats svarar ni

Du äger besvarat allt med bravur hittills samt tunghäftan besitter inte infunnit sig ett enda gång under bota intervjun. Då kommer plötsligt frågan likt en käftsmäll: "Vad existerar dina största svagheter?"

Det existerar alltid enstaka klurig fråga att svara på. ej bara på grund av att oss människor ogärna vill blotta våra mindre bra sidor, utan till att detta är ärligt svårt för att kännas nära sina egna svagheter. Lika enkelt samt upplyftande vilket det kunna vara för att identifiera sina starkaste attribut, lika svårt och nedslående kan detta kännas för att behöva reflektera över sina svagaste.

Poängen tillsammans frågan existerar att rekryteraren vill producera sig enstaka helhetsbild från dig vilket sökande. för att förstå dina egna svagheter och hur du hanterar dessa agerar en kritisk roll inom det. Faktum är för att den angripen är minimalt lika betydelsefull som dina styrkor eftersom den avslöjar mer angående din individ och självkännedom.

Exempel på sätt som frågan kan formuleras:

"Om jag frågade din chef/projektledare, vad skulle de yttra var din största svaghet?"
"Inom vilka områden behöver ni förbättra dig mest?"
"Vad tror du existerar den största utmaningen på grund av att nå f

•

4 exempel på svagheter inför din jobbintervju

Det är normalt att känna nervositet inför en jobbintervju, särskilt när det kommer till intervjufrågor om svagheter. Många kan känna en press eftersom man inte vill sumpa sina chanser till en anställning. Det viktigaste är att vara ärlig och självreflekterande. I detta blogginlägg kommer vi att utforska vanliga exempel på svagheter och hur du kan formulera dem på ett sätt som visar på din vilja att utvecklas och lära.

Svårt att säga nej

En vanlig svaghet är att man har svårt att säga nej. Detta kan leda till att du överbelastar dig själv med för mycket arbete och minskar kvaliteten på det du levererar.

Exempelsvar: "Jag har ibland svårt att säga nej och tar på mig för många arbetsuppgifter. Jag jobbar för att bli mer medveten om mina gränser och prioritera mina uppgifter bättre, vilket hjälper mig att leverera högkvalitativa resultat utan att överbelasta mig själv."

Dålig tidshantering

Många kämpar med tidshantering, särskilt när det gäller att prioritera arbetsuppgifter. Denna svaghet kan leda till stress och låga prestationer.

Exempelsvar: "Jag har tidigare haft problem med att or