Kan arbetsgivaren göra drogtest när som helst

Hej samt tack på grund av att ni vänder dig till Lawline!

En arbetsgivare är kapabel endast utföra drogtest ifall arbetsgivaren äger ett skäl för detta. Det vanligaste skälet på grund av att utföra drogtest vid en kontor är säkerheten på arbetsplatsen eller inom stort. Sedan måste även arbetsgivaren informera facket angående att detta kommer för att utföras drogtester på arbetsplatsen och anlända fram mot en strategi om hur man bör gör ifall en arbetstagare testar positivt. Om facket inte skulle godkänna drogtester på arbetsplatsen kan arbetsgivaren utföra drogtester ändå.

Gällande drogtester vid arbetsplatser finns det till nuvarande ingen lag likt föreskriver för att arbetsgivaren ej får utföra drogtester, istället finns detta en mängd prejudikat (avgjorda domar) inom Arbetsdomstolen.

Arbetsgivaren kan mot exempel utföra drogtester slumpvis bland dem anställda då det finns misstanke ifall missbruk alternativt inför ett anställning. dock en arbetsgivaren får ej ta reda på mer information ifrån testet, exempelvis om ett arbetstagare äger en sjukdom eller existerar gravid.

Hoppas att ni fick svar på din fråga!

Med vänliga hälsningar,

Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen! Nedan redogör jag för vad som gäller.

Drogtestet

För arbetstagare och arbetsgivare gäller lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen reglerar dock inte frågor om drogtester. Det finns faktiskt inte någon lag i Sverige som reglerar arbetsgivares möjligheter att drogtesta sina arbetstagare. Utgångspunkten för tillåtligheten av detta blir således anställnings- eller kollektivavtalet. Sådana avtal anses inte bindande för arbetstagaren i den meningen att arbetsgivaren inte med hjälp av tvångsmedel som vite eller skadestånd kan tvinga arbetstagaren till drogtester. Vägran från arbetstagaren kan dock utgöra saklig grund för uppsägning (LAS 7 §).

För det fall att frågan inte regleras av något avtal, har det likväl ansetts att arbetsgivaren med stöd av arbetsledningsrätten i vissa situationer kan kräva att arbetstagare underkastar sig alkohol- och drogtester.  Arbetsledningsrätte

•

Q&#;A droger

Har vi som arbetsgivare rätt att kräva att våra arbetstagare underkastar sig drogtester?
Ja, drogtester får genomföras på arbetsplatsen. Testerna kan antingen ske på förekommen anledning, när arbetsgivaren har skäl att misstänka att en arbetstagare är påverkad av droger på arbetsplatsen, eller genom slumpmässiga tester. Det ska dock alltid göras en intresseavvägning mellan, å ena sidan, arbetsgivarens intresse av att säkerställa att arbetstagarna inte är påverkade av narkotika på arbetsplatsen och, å andra sidan, arbetstagarnas intresse av att värna sin personliga integritet. Arbetsgivaren måste således alltid göra en prövning om man har tillräckligt tungt vägande skäl för att kräva att en arbetstagare, eller grupp av arbetstagare, är skyldiga att underkasta sig sådana tester.

Industriarbetsgivarnas bedömning är att de av våra medlemsföretag som bedriver verksamhet i en industrimiljö där det finns tungt vägande säkerhetsskäl att kräva att arbetstagarna inte är påverkade av narkotika också har tillräckligt tungt vägande skäl för att kunna kräva att arbetstagarna underkastar sig drogtester. Testningen ska genomföras så att det utgör en sådan liten kränkning av arb