Trs stöd
•
Vem kan få stöd?
Villkor för stöd
För att du ska kunna få stöd av TRS måste din arbetsgivare vara ansluten till oss genom kollektivavtal. På rutan högt upp på webbplatsens startsida kan du se om din arbetsgivare är ansluten genom att fylla i organisationsnumret. Organisationsnumret brukar stå på lönespecifikationen.
Du kan få stöd om du är, eller är på väg att bli, uppsagd. TRS ger stöd åt både tillsvidareanställda (fast anställda) och tidsbegränsat anställda som inte får vara kvar på arbetsplatsen längre. Vi ger också stöd till frilansare som vill bredda sin karriär för att få en stabilare inkomst.
För att få stöd gäller vissa villkor. Det handlar om hur länge och i vilken omfattning du har arbetat. Det är lite olika beroende på om du är uppsagd eller avslutar en tidsbegränsad anställning. Du kan få stöd till och med månaden innan du fyller 66 år.
Uppsagd
Tidsbegränsat anställd (frilansare)
Du måste ansöka om stöd inom ett år räknat från din sista anställningsdag.
Normalt sett omfattas inte vd eller annan person i företagsledande ställning av omställningsavtalet. Inte heller omfattas du om du är ägare (eller maka/make till ägare) till minst en tredjedel av företaget.
•
Trygghetsrådet TRS
Trygghetsrådet TRS är en svensk kollektivavtalsstiftelse med uppgift att underlätta omställning i arbetslivet och erbjuda verksamhets- och kompetensutveckling till anslutna organisationer. Trygghetsrådet TRS är ett av cirka 15 trygghetsråd i Sverige.
Omställningsavtal
[redigera | redigera wikitext]Trygghetsrådet stiftades som en direkt följd av att den svenska arbetsmarknadens första omställningsavtal ingicks. Omställningsavtalet har ändrats i flera omgångar och idag är Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK de parter på arbetsmarknaden som står bakom Trygghetsrådet TRS.
Verksamhet
[redigera | redigera wikitext]De arbetsgivare som omfattas av verksamheten i Trygghetsrådet TRS är främst verksamma inom ideell sektor och scenkonstområdet.
Trygghetsrådet TRS ger stöd till arbetstagare, arbetsgivare och fackliga organisationer vid omställningar då medarbetare sägs upp på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, om skälet är ohälsa. TRS ger även stöd till tidsbegränsat anställda som inte kan erbjudas fortsatt anställning. Därutöver ges förebyggande stöd till organisationer, bland annat i form av verksamhets- och kompetensutveckling.
Ver
•
För dig vilket är uppsagd
På TRS Mina sidor bör du allra först tacka ja alternativt nej mot att ett fåtal stöd från TRS. Sedan kan ni komplettera tillsammans med uppgifter vilket är utmärkt för din rådgivare för att veta, ni kan boka tid tillsammans med din rådgivare och hittar dessutom många praktiskt samt användbart vid din utflykt till ditt nya jobb.
För dig likt avslutar enstaka tidsbegränsad anställning
Du som existerar eller äger varit tidsbegränsat anställd samt vill växla eller bredda din yrkesliv gör din ansökan här.
Läs mer angående vad ett tidsbegränsad jobb är
För dig som existerar arbetsgivare
Genom för att skapa konto och märkning in vid TRS Portalen kan ni anmäla medarbetare som sägs upp vid grund från arbetsbrist alternativt ohälsa mot Trygghetsrådet TRS.
När du existerar inloggad är kapabel du även se eventuella tidigare anmälningar du gjort.
Första gången ni loggar in behöver ni koppla ditt BankID mot den organisation du representerar. Representerar ni flera organisationer eller företag kan ni koppla dem till identisk BankID samt växla mellan dessa efter inloggning.
Ansök angående stöd - tidsbegränsad arbetare ›
Skapa konto med kod för att få tillgång ›
För dig som blivit uppsagd igen
Efterskyddet gäller inom fem kalenderår, räknat ifrån din sista anställningsdag nära första uppsägning