Sammanhängande semester enligt lag
•
Äntligen dags för semestertider!I semesterlagen () finns regler om olika delar kopplade till semester. Den behandlar bland annat semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. Flera av reglerna i semesterlagen är dispositiva, vilket betyder att de kan förhandlas om och förändras via kollektivavtal eller anställningsavtalet. I denna artikel går vi igenom de olika delarna gällande semester så att du vet vad som gäller för just dig!
Hur många semesterdagar har du rätt till?
Alla anställda har enligt lag rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Ett semesterår pågår mellan 1 april till och med 31 mars nästkommande år. Rätten till 25 dagars semester är ett minimikrav, men många har enligt anställnings- eller kollektivavtal rätt till fler än 25 semesterdagar.
För att ha rätt till dessa 25 semesterdagar ska du ha påbörjat din anställning innan 31 augusti under semesteråret. Här är det avgörande att anställningen ska börja innan 31 augusti, det påverkas inte av när anställningsavtalet träffades. Skulle anställningen börja efter den 31 augusti har du som anställd rätt till endast 5 semesterdagar det semesteråret.
Hur räknas helger?
För den som normalt inte arbetar på l
•
Rätten till sammanhängande semester
Hej, tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga!
Reglerna kring semester hittar ni i semesterlagen (SemL).
Enligt 4 § har ett arbetstagare riktig till tjugofem semesterdagar varenda semesterår, undantag gäller till som påbörjat sin jobb efter 31 augusti detta semesteråret. i enlighet med 12 § ska, angående inte annat avtalats, semesterledigheten förläggas sålunda att arbetstagaren får ett ledighetsperiod från minst fyra veckor beneath juni-augusti. termen ”ledighetsperiod” avser här för att det bör vara sammanhängande. Arbetstagare besitter alltså riktig till fyra veckor sammanhängande semester någon gång beneath juni-augusti, ifall inte annat avtalats inom anställningsavtalet alternativt i kollektivavtal.
Sista meningen i identisk paragraf säger "även utan stöd från avtal får en sådan semesterperiod förläggas till ytterligare tid, då särskilda skäl föranleder det.", i detta fall ger det arbetsgivaren möjlighet för att flytta semesterperioden om detta på bas av synnerliga skäl ej är möjligt att ge arbetstagarna semester under juni-augusti, det ger dock ej arbetsgivaren tillfälle att dela upp semestern i olika delar.
I propositionen mot denna team ges ingen tydlig presentation av vad sy
•
Måste semesterdagar tas ut som en sammanhängande period?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Vilken lag är tillämplig
Det är semesterlagen (SL) som reglerar frågor om semesterledighet.
En rättsligt reglerad semesterperiod?
Semesterledigheten ska förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under juni-augusti, om inget annat har avtalats. Om särskilda skäl finns får semesterperioden juni-augusti även förläggas till en annan tid (12 § SL). Denna regel anger med andra ord att en arbetstagare har rätt till minst fyra veckors ledighet under månaderna juni-augusti, om inget annat har avtalats.
Observera dock att den ovannämnda regeln är dispositiv, vilket betyder att du och din arbetsgivare får avvika från den genom ett avtal mellan er två, eller genom ett kollektivavtal. Detta gäller både avseende frågan om en sammanhängande ledighet och om själva tidpunkten för ledigheten. Innebörden blir därför att du och din chef får avtala om hur din sommarledighet ska förläggas under en sommarperiod. Det finns därför enligt lag inte något krav på att din semester måste vara sammanhängande.
Det kan dock vara så att di