Hur lång uppsägningstid har man som timanställd
•
Upps&#;gning av timanst&#;lld
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!
Din fråga handlar om arbetsrätt. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i lagen om anställningsskydd (LAS), förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.
Allmän information
Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.
Generellt
Enligt LAS finns det tre anställningsformer: tillsvidareanställning (4 § LAS), visstidsanställning (5 § LAS) och tidsbegränsad provanställning (6 § LAS). Timanställning innebär vanligtvis att det för varje arbetstillfälle uppstår ett anställningstillfälle.
Arbetsgivaren kan enbart säga upp arbetstagare p.g.a. sakliga skäl (7 § LAS) vid visstidsanställning, vilka är:
- Arbetsbrist
- Personliga skäl.
Vid personliga skäl är den avgörande frågan om arbetstagaren allvarligt brutit mot eller misslyckats med att uppfylla anställningsavtalets förpliktelser och om arbetstagaren insett eller bort inse detta. Arbetsgivaren har också en omplaceringsskyldighet innan uppsägning av arbetstagare (7 § 2 st. LAS).
En tidsbegränsad anställning avslutas dock vid anställningstidens utgång eller när arbetet ä
•
Vad har du för uppsägningstid som timanställd?
Hej, tack för att du vänt dig till Lawline med din fråga!
Regler kring uppsägningstid finns i lagen om anställningsskydd (LAS) och jag kommer därför att besvara din fråga utifrån denna.
Vad har du för uppsägningstid som timanställd?
I LAS regleras uppsägningstiderna för de olika anställningsformerna som man kan ha. Det finns däremot ingen anställningsform som heter timanställning enligt LAS. De anställningsformer som finns är tillsvidareanställning (4 § LAS), visstidsanställning (5 § LAS), och tidsbegränsad provanställning (6 § LAS). Som timanställd ingår man ett anställningsavtal för varje pass som man arbetar och det avtalet gäller enbart för det enskilda tillfället. Det är därför man inte alltid har någon uppsägningstid som timanställd.
En timanställning kan ibland faktiskt vara något som kallas allmän visstidsanställning (5 § 1 p. LAS). Detta ska i sådana fall framgår av ditt anställningsavtal men vad det innebär är att anställningskontraktet har ett slutdatum och att man efter det slutdatumet måste skriva på ett nytt avtal för en ytterligare period. Om så skulle vara fallet är det bra att vara uppmärksam på att denna öve
•
Uppsägningstid vid timanställning
Hej och tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!
Regler om uppsägningstid vid jobb återfinns inom lagen angående anställningsskydd (LAS), då lagen är tillämplig för arbetstagare i allmän eller enskild tjänst i enlighet med 1 § LAS.
Vad gäller vid enstaka timanställning?
Timanställning existerar inte enstaka anställningsform i enlighet med LAS. termen innebär egentligen bara för att lönen blir betald ut per timme. dem anställningsformer såsom finns inom lagen existerar tillsvidareanställning (4 § LAS), visstidsanställning (5 § LAS), och tidsbegränsad provanställning (6 § LAS). Vilken typ av jobb det existerar fråga angående ska framgå av ditt anställningsavtal, därmed kan jag inte särskilt svara vid vilken anställningsform du har.
Vanligtvis innebär ett timanställning för att varje situation du jobbar räknas likt ett separat anställningstillfälle. Därför kan detta mycket väl vara sålunda att ni inte äger någon uppsägningstid, eftersom din anställning bara varar därför länge liksom du besitter jobb inbokat. Exempelvis kunna en tidsbegränsad anställning i enlighet med 4 § andra stycket LAS upphöra vid anställningstidens utgång alternativt när arbetet är slutfört, dvs. efter varje arbetspass. Det förmå alltså betyda att ni kan tacka n