Vid beräkning av skatteavdrag på engångsbelopp som betalas ut till en arbetstagare vid sidan av personens vanliga lön ska nedanstående tabeller användas.
Om du betalar ersättning till en arbetstagare och det inte är en regelbunden betalning och inte heller en ersättning som avser en särskild tidsperiod räknas det som en engångsutbetalning. Till sådana utbetalningar räknas retroaktiv lön, semesterersättning, vissa ackordsersättningar, retroaktiv livränta, avgångsvederlag, tantiem samt vissa provisioner och arvoden.
Med årslön menas den anställdes beräknade totala bruttoinkomst inklusive engångsbeloppet. Förmåner och sjukpenning ska också räknas med.
Skatteavdrag på engångsbelopp
Utbetalningar under
Om den huvudsakliga årsinkomsten utgörs av arbetsinkomster:
Årslön i kronor
Skatteavdrag i % av engångsbelopp
Lägst
Högst
0
24
0%
24
83
10%
83
21%
28%
34%
54%
Om arbetstagarens huvudsakliga årsinkomst utgörs av pension mm:
Årslön i kronor
Skatteavdrag i % av engångsbelopp
Lägst
Högst
0
65
0%
65
23%
20%
28%
34%
•
Mer lön – högre månadslön eller en lönetillägg?
Högre månadslön mot anställda
Att höja en medarbetares månadslön innebär att arbetsgivaren och den anställde avtalar om enstaka ny gällande månadslön. angående den anställde byter befattning är detta rimligt för att löneförhandla kopplat till den nya befattningen, precis likt vid en vanligt rekryteringsförfarande.
Om den anställda å andra sidan besitter kvar identisk befattning samt i samband med en utökat ansvar får ett högre månadslön kan detta vara svårt att påvisa löneökningens koppling till detta specifika utökade ansvaret. detta kan alltså vara svårt att ändra tillbaka mot den lägre lönen. Även om arbetsgivaren omfördelar arbetsuppgifterna och fråntar den anställda det utökade ansvaret såsom genererade löneökningen från början.
För att sänka månadslönen behövs en ömsesidig överenskommelse. detta går ej att ändra den anställdas månadslön ensidigt, alltså enbart med arbetsgivarens godkännande. Inom svensk arbetsmarknad är detta praxis för att inte sänka de anställdas löner.
Ge en lönetillägg
Ett lönetillägg innebär för att den anställda utöver sin månadslön får ett tillägg kopplat mot exempelvis en specifikt ansvarsområde eller avtalade arbetsuppgifter utöver
•
Lönebesked eller lönespecifikation
Det vanligaste är att du får lönebesked varje månad, men i undantagsfall kan arbetsgivaren lämna det årligen. Arbetsgivaren väljer om uppgifterna ska skickas digitalt eller via post. I lönebeskedet står det ofta hur många timmar du har arbetat och hur mycket som dragits i skatt samt eventuella andra ersättningar som du fått för ditt arbete. Kontrollera att dina lönebesked stämmer och spara dem, för du kan behöva dem när du deklarerar.
Om du omfattas av Unionens kollektivavtal finns arbetsgivarens skyldighet att lämna ett lönebesked också reglerat i vissa av dem. Läs vad som står i ditt kollektivavtal
Grundlön och rörliga ersättningar
Utöver din grundlön kan du ha någon form av rörlig lön. Exempel på olika typer av rörlig lön är provision, resultatlön och bonus . Mer om rörlig lön och belöningssystem
Ersättning om du arbetar övertid, på obekväm arbetstid, har beredskap eller jour
Om du omfattas av kollektivavtal finns det också regler om ersättning för övertidsarbete, arbete på obekväm arbetstid (i Unionens kollektivavtal kallas det ofta förskjuten arbetstid), beredskapstid och jourtid.